未払い残業を取り戻そう!

未払い残業請求

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新紀尾井町法律事務所
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サービス残業って何?

残業代ごまかし

では「サービス残業」とは具体的にどのようなものなのか?

→サービス残業とは「賃金不払残業」のことをいい、雇用主から正規の賃金(労働基準法が定める時間外労働手当)が払われない時間外労働の俗称です。

あなたの勤務状態が下記ケースにあてはまっている場合は、残業代を請求しましょう!
※各ケースをクリックすると説明文が出ます

チェックマーク会社から残業代の支給はないと言われている→ホントは?

社員の所定労働時間を越えた労働には会社が残業代を支払わなければなりません。
また、法定労働時間(1日8時間、週40時間)を越えた残業については割増の残業代の支払いを受ける権利があります(一部除外業種あり)。
「就業規則」「雇用契約」で決まっている、社長が払わないと言っている等で残業代を支払わないことは法律違反です。

チェックマーク開店準備、閉店後の片付けは残業ではない→ホントは?

労働時間とは、社員が会社の指揮監督の下にある時間で、拘束時間から休憩時間を除いたものをいい、いつでも就労できるように待機している「手待ち時間」や、仕事のためのミーティング、打ち合わせ、仕事の準備や後かたづけ、更衣時間なども当然労働時間に入ります(一部週44時間もあり)。

チェックマーク定額の残業代以上は支給されない→ホントは?

会社の中には定額の残業代、残業時間の上限を定めて、それ以上の残業代の支払いをしないことがよくありますが、実際の残業時間の残業代が残業手当を上回っている場合会社は、その差額を支払う義務があります。
また、残業時間の上限を定めらえていても、それを超えて残業を行った場合は当然、残業代を支払う義務があります。

チェックマーク年俸制で年俸額以上は支給されない→ホントは?

年俸に残業代が含まれているからといって社員が何時間残業しようとも年俸を超える賃金については一切支給しないと言う会社があります。
しかし、年俸制だからと言って時間外の労働について、年俸にふくまれている残業代以上の残業を従業員が行った場合には、残業代は発生するのです。
そして、年俸契約書には何時間分の残業代いくらを含むと、明記されていなければなりません。
つまり、年俸制だから残業代が発生しないというのはまったくの誤解なのです。

チェックマーク管理職・店長だから残業代は支給されない→ホントは?

「課長になったが仕事量ばかり多くなり残業代が出なくなったので一般社員のときより給与が下がってしまった」という話をよく聞きます。
実はそんなあなたは残業代がもらえる可能性が高いのです。
会社には「課長」「店長」「責任者」いわゆる残業代が支給されない管理職(管理監督者)という肩書きの社員の方が多くいますが、大多数の方は「非管理監督者」であり、管理職ではないといえます。

 管理監督者とは・・・労基法41条
(1) 経営に関する決定権がある。労務管理の指揮管理監督権限を持つ。
(2) 自己の裁量で自由に出勤・退勤が出来る
(3) 一般の社員に対してその地位と権限にふさわしい報酬を得ている
といった条件に当てはまる人を言います。

したがって、ほとんどの管理職の方は管理監督者ではなく「名ばかり管理職」である可能性が高いのです。
最近の事件では「日本マクドナルド事件」があります。

チェックマーク営業マンだから残業代は支給されない→ホントは?

外回りが多い営業マンは、直行直帰という場合があるので、労働時間を管理することが難しくなります。

この場合、『みなし労働時間』が適用されます。

例えば所定労働時間が8時間と決まっている場合、10時間働いても「8時間労働とみなす」というもので、逆に6時間しか働いてない場合でも「8時間労働とみなす」ということです。

尚、企業側がみなし労働時間を適用するには、職種や労使協定の締結を労働基準監督署に届け出る必要があります。

また次のようなケースはみなし労働時間は適用されませんので、会社は残業代を支払わなくてはいけません。

1.毎日会社へ行ってから営業へ出かけ、会社に戻ってから帰宅
2.会社から毎日具体的な訪問先や帰社時刻など営業指示を受けている
3.グループで営業活動をしていて、その中に労働時間を管理する人がいる

以上のようなサービス残業によるごまかしは一般企業、病院、飲食店当で日常的に行われています。
連合(日本労働組合総連合会)が行ったサービス残業の実態調査では労働者は平均月に29.3時間(年間351.6時間)のサービス残業をしており、金額ベースで月額約6万円(年間72万円)以上のただ働きをしていることになっています。

未払い残業代シュミレーション

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